Wenn es der Wirtschaft so schlecht geht, warum bleibt der Arbeitsmarkt dann weiterhin …

Bloomberg Opinion – Das Paradox, das derzeit die US-Wirtschaft definiert Die vereinigten Stadten Und die Weltwirtschaft sieht ungefähr so ​​aus: Wenn es den Unternehmen nicht gut geht, warum stellen Unternehmen dann immer mehr Leute ein? Und wenn die Arbeitnehmer weniger leisten, warum verlangen die Chefs dann mehr?

Es scheint eine gravierende Diskrepanz in den Daten zu geben. Das gemessene Wachstum ist schlecht, aber der Arbeitsmarkt wächst weiter. Es gibt auch eine Produktivitätskrise, zumindest gemessen an üblichen Maßstäben, wobei das Produktivitätswachstum im Jahresvergleich fünf Quartale in Folge im Minus lag.

Es gibt eine Möglichkeit, diese widersprüchlichen Signale zu verstehen: Seitdem leiden die Arbeitnehmer unter einer schweren Moralkrise Pandemie – Sie tun tatsächlich weniger. Daher müssen Unternehmen letztendlich mehr Mitarbeiter einstellen, um mithalten zu können.

Passt diese Hypothese zu diesen Wirtschaftsindikatoren? Da die Inflation im Land immer noch hoch ist, kann ein langsames Wirtschaftswachstum nicht auf eine unzureichende Gesamtnachfrage zurückzuführen sein. Dies ist höchstwahrscheinlich auf Produktivitäts- und Lieferprobleme zurückzuführen.

Die größte Naturkatastrophe im letzten halben Jahrzehnt COVID 19was nicht dem Kapital, sondern der Arbeit schadete – sei es der Gesundheit oder der Moral der Arbeiter.

Natürlich sind einige Mitarbeiter immer noch an Covid-19 erkrankt. Eine verlangsamte Produktivität ist jedoch häufiger anzutreffen. Könnte ein Teil der Erklärung in der breiteren Akzeptanz der Home-Business-Option liegen?

Ich weiß, dass es Studien gibt, die behaupten, dass Remote-Arbeit die Produktivität steigert, aber selbst der Autor eines der am häufigsten zitierten Artikel sagt, dass weitere Forschung erforderlich ist und dass viel davon abhängt, wie die Vereinbarung strukturiert ist.

Unterdessen durchlebt Amerika eine psychische Krise, die zweifellos durch die Belastungen durch das Coronavirus und die Lockdowns noch verschärft wird.

Interessanter ist die Frage der Produktivität. Wenn die Arbeitsproduktivität niedrig ist, warum sollten dann weiterhin Mitarbeiter eingestellt werden? Der Schlüssel liegt möglicherweise darin, nicht die Gesamtproduktivität, sondern die tatsächliche Produktion pro Stunde zu betrachten.

Es gibt eigentlich kein Maß für die Produktivität pro Arbeitsstunde. Die offizielle Zahl, die ebenfalls nicht sehr gut funktioniert, misst die Produktivität pro gemeldeter Stunde. Aber wenn der durchschnittliche Arbeitnehmer nur zwei bis drei Stunden am Tag arbeitet – was nicht unplausibel ist – bleibt am Tag des Arbeitnehmers viel Zeit übrig, insbesondere wenn er von zu Hause aus arbeitet.

Betrachten Sie also dieses Gedankenexperiment als mögliche Erklärung: Sie sind Führungskraft und stellen fest, dass neue Mitarbeiter tendenziell enthusiastischer und fleißiger sind als bestehende Mitarbeiter.

Basierend auf dieser Theorie beschloss ich, mehr Subunternehmer für genau definierte, kurzfristige Aufgaben zu engagieren. In der Zwischenzeit verstärken Sie Ihre Bemühungen, Mitarbeiter ins Büro zu holen.

Es gibt einige Anzeichen dafür. META beispielsweise verlangt ab September von seinen (nicht remote arbeitenden) Mitarbeitern, drei Tage die Woche persönlich zu arbeiten. Wenn diese und andere Anpassungen greifen, sollte es letztendlich zu einer Rückkehr zu normaleren Mustern auf dem Arbeitsmarkt und bei den Wirtschaftswachstumszahlen kommen.

Aus wirtschaftlicher Sicht ist interessant, dass sich aus der Vereinbarung keine weiteren Vorteile ergeben. Das heißt, die Arbeitnehmer sind bereit, mehr zu leisten, und die Arbeitgeber sind bereit, mehr zu zahlen.

Dies ist ein zu erwartender Trend, aber Remote-Arbeit macht es schwierig, ihn zu überwachen. Irgendwann wird auch künstliche Intelligenz zum Einsatz kommen, und Arbeitnehmer, die sich nicht mehr anstrengen, müssen möglicherweise bestraft werden. Unterdessen steckt die Wirtschaft in ihrem aktuellen Produktivitätsrückgang fest.

Bleibt die Produktivität schwach, wird es für die Fed schwieriger, die Inflation zu bekämpfen. Da andererseits der Arbeitsmarkt stark bleibt und von den Straffungsmaßnahmen der Fed einigermaßen verschont bleibt, trägt dies dazu bei, zu erklären, warum die US-Wirtschaft noch nicht in eine Rezession eingetreten ist.

Das ist nicht nur ein US-Problem. Deutschland meldete einen erheblichen Arbeitskräftemangel sowohl im qualifizierten als auch im ungelernten Sektor.

Allerdings geriet das Land gleichzeitig in eine „technische Rezession“ mit geringem oder keinem Wirtschaftswachstum. Noch einmal: Wenn das BIP stabil ist, wie kann dieser Arbeitskräftemangel real sein? In der Tschechischen Republik ist die Kombination aus schwachem Wachstum und starken Arbeitsmärkten noch extremer.

Nur wenige Dinge in der Makroökonomie sind sicher. Aber es lohnt sich, die Möglichkeit in Betracht zu ziehen, dass wir zumindest für eine Weile in eine neue Welt eingetreten sind, in der alte Beziehungen nicht mehr gelten.

Diese Kolumne spiegelt nicht unbedingt die Ansichten der Redaktion oder von Bloomberg LP und seinen Eigentümern wider.

Tyler Cowen ist Kolumnist für Bloomberg Opinion. Er ist Professor für Wirtschaftswissenschaften an der George Mason University und schreibt für den Blog Marginal Revolution. Er ist Co-Autor von „The Talent: How to Recognize Animators, Innovators, and Winners Around the World“.

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