Welche europäischen Länder bieten bessere Krankengeldleistungen?

Der französische multinationale Versicherungskonzern AXA analysierte monatlich 300 Millionen Daten seiner 3 Millionen Mitarbeiter und veröffentlichte die Ergebnisse letzten Monat in einem Bericht mit dem Titel „Datascope, das Observatorium für Fehlzeiten“.

Die Studie zeigt, dass fast die Hälfte der Mitarbeiter französischer Versicherungsunternehmen im vergangenen Jahr mindestens einen Tag krankheitsbedingt abwesend waren, wobei die Fehlzeiten einen neuen Rekord erreichten.

Dem Bericht zufolge ist dies das dritte Jahr in Folge, in dem alle Altersgruppen zugenommen haben, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit der Arbeitnehmer oder der Größe des Unternehmens.

Als Hauptursache für einen längeren Krankenstand nennt der Versicherer psychische Gründe wie Burnout.

Wie viele andere Länder hat Frankreich auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie die Regeln für den Krankenurlaub gelockert, um die Ausbreitung des Virus zu verhindern.

Allerdings hat es in den letzten Monaten, ebenso wie Deutschland, diese Sonderverfahren überprüft, um betrügerische Ansprüche zu reduzieren.

Um die aktuelle Situation des Krankenstands in Europa zu verstehen, beginnen wir mit der Analyse Wie viel geben Regierungen für Krankenurlaub und Gesundheitsversorgung aus?.

Laut dem europäischen Statistikamt Eurostat liegt Deutschland mit 11 % seines BIP an erster Stelle in der Europäischen Union. Es folgen Frankreich und die Niederlande (beide mit 10,2 %).

Die Länder, die am wenigsten für Krankenurlaub und medizinische Versorgung ausgeben, sind Estland (4,9 % des BIP), Litauen (5 %) sowie Polen, Ungarn und Irland (jeweils 5,5 %).

hinsichtlich Öffentliche Ausgaben ausschließlich für KrankheitsurlaubLaut Eurostat-Daten für 2020 steht Deutschland erneut an der Spitze der Liste. Das Land stellt 2,3 % seines BIP für die Unterstützung kranker Arbeitnehmer bereit.

Es folgen die Niederlande (2,1 %), Schweden (1,7 %), Spanien (1,5 %) und Luxemburg (1,4 %).

Die Zahlen für 2020 werden durch die Coronavirus-Pandemie beeinflusst. Wenn wir uns jedoch die Zahlen für 2018 ansehen, sind die Länder mit den höchsten Ausgaben praktisch dieselben, mit Ausnahme von Spanien, das damals nicht so viel ausgab.

Welche europäischen Länder haben den besten Krankenstand für Arbeitnehmer?

Die folgende Länderliste wurde von Euronews Next zusammengestellt und sollte mit Vorsicht interpretiert werden.

Für die Berechtigung zu kostenpflichtigen Lizenzen gelten zahlreiche Regeln und Bedingungen. In einigen Ländern ist diese Option beispielsweise nur für diejenigen möglich, die in einem Bezugszeitraum vor der Arbeitsunfähigkeit ausreichende Sozialversicherungsbeiträge geleistet haben.

Einige Länder sehen auch bedingte Ausnahmen vor, die eine Erhöhung der Hilfeleistung ermöglichen, beispielsweise wenn die Person an einer übertragbaren Infektion wie Tuberkulose oder HIV leidet.

Luxemburg

Ratenbetrag: Luxemburgische Unternehmen sind verpflichtet, Arbeitnehmern, die sich im vollen Krankheitsurlaub befinden, für einen Zeitraum von drei Monaten, d. h. für einen Zeitraum von 77 Tagen oder bis zum Ende des Kalendermonats, in dem der 77. Tag der Arbeitsunfähigkeit eintritt, Lohn zu zahlen.

Ratenzahlungszeitraum: Sollte die Arbeitsunfähigkeit nach diesem Zeitraum weiterhin bestehen, garantiert die Krankenkasse eine Verlängerung um maximal 78 Wochen (eineinhalb Jahre).

Estland

Ratenbetrag: 70 % des Referenzgehalts der Allgemeinen Krankenversicherung ab dem zweiten Tag des Urlaubs.

Dieses Referenzgehalt wird auf der Grundlage des Durchschnittsgehalts der letzten sechs Monate und der im vorangegangenen Kalenderjahr gezahlten Sozialbeiträge ermittelt.

Dauer: bis zu 182 aufeinanderfolgende Tage, maximal 240 Tage pro Jahr.

Finnland

MengeDer Arbeitnehmer kann neun Arbeitstage nach Krankheitsbeginn Urlaub beantragen. In der Regel zahlt der Arbeitgeber den Lohn des Arbeitnehmers während dieser Wartezeit und in vielen Fällen zahlt er den Lohn des Arbeitnehmers in den ersten ein bis zwei Monaten vollständig.

Anschließend zahlt Kela – die finnische Sozialversicherungsanstalt – die Leistung auf der Grundlage des durchschnittlichen Jahreseinkommens des Arbeitnehmers.

Dauer: bis zu 300 Werktage (ca. ein Jahr).

Schweden

Menge: ca. 80 % des Gehalts, kann aber höher ausfallen, wenn es einen Tarifvertrag gibt.

Dauer: 364 Tage, kann aber durch einen Urlaub verlängert werden, der 75 % des Einkommens des Arbeitnehmers abdeckt. Leidet der Betroffene an einer schweren Krankheit, kann er weiterhin das Krankengeld in Höhe von 80 % seines Gehalts beziehen.

Frankreich

MengeDie Leistungen können je nach Art der Erkrankung und beruflichen Situation variieren. Der Tagessatz beträgt jedoch in der Regel 50 % des Referenzgehalts des Arbeitnehmers.

Das maximale Brutto-Referenzgehalt beträgt 2.885,61 € pro Monat, das heißt, das ausgezahlte Tagegeld darf 47,43 € pro Tag nicht überschreiten. Wenn der Rückgang jedoch mehr als drei Monate beträgt, kann dieser Tageswert neu bewertet und erhöht werden.

DauerWenn der Gesundheitszustand des Arbeitnehmers dies rechtfertigt, kann der Krankenstand bis zu drei Jahre dauern.

Portugal

Menge: Je länger der Urlaub, desto besser ist die Prämienzahlung.

Ein Krankheitsurlaub von weniger als einem Monat beträgt 55 % des Durchschnittsverdienstes eines Arbeitnehmers. Der Prozentsatz steigt auf 60 %, wenn der Arbeitnehmer zwischen einem und drei Monaten krank ist, auf 70 %, wenn die Krankheit zwischen drei Monaten und einem Jahr andauert, und auf 75 %, wenn sie länger als ein Jahr anhält.

Dauer: bis zu 1095 Tage (drei Jahre).