Streiten Sie sich immer mit Ihren Kollegen? Dies ist Tipp Nr. 1 zur Beendigung toxischer Umgebungen – Zusammenfassung

In einem zunehmend wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt kann die Art und Weise, wie Führungskräfte ihre Teams führen, einen großen Unterschied machen. Für die Immobilienmogulin Barbara Corcoran ist das Geheimnis zur Stärkung der Mitarbeiterbindung einfach: ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Die Shark Tank-Millionärin und Investorin teilte ihre Herangehensweise in einem TikTok-Video mit, in dem sie erklärte, dass „Spaß über alles andere zu stellen“ für den Aufbau eines zusammenhängenden Teams unerlässlich sei. In hart umkämpften Branchen wie Immobilien und Vertrieb, in denen sich die Mitarbeiter oft als Konkurrenten sehen, könne Spaß ein großer Ausgleich sein, erklärte sie.

@Barbara Corcoran Wenn Sie ein glückliches Team wollen, planen Sie besser, Spaß zu haben #Hazzar #harte Arbeit #Präsident ♬ Originalton – Barbara Corcoran

Aktuelle Forschungsergebnisse belegen die Bedeutung von Spaß am Arbeitsplatz. Eine von der National Central University in Taiwan durchgeführte Studie ergab, dass Mitarbeiter, die Spaß an ihrem Arbeitsumfeld haben, tendenziell über mehr Kreativität, zwischenmenschliche Beziehungen, Produktivität und psychisches Wohlbefinden verfügen.

Tom Gimple, ein Experte für Arbeitsplatzkultur, schlägt vor, dass Führungskräfte etwas von ihrem natürlichen Sinn für Humor in das berufliche Umfeld einbringen sollten, wie CNBC verriet. „Humor ist eine großartige Verbindung zwischen Menschen unterschiedlicher Herkunft“, sagte Gimple. Er betont jedoch, dass es entscheidend ist, die Balance zwischen Spaß und Produktivität zu finden. Bob Nelson, Autor und Experte für Mitarbeiterengagement, warnte im Harvard Business Review, dass eine zu starke Konzentration auf den Spaß den Erfolg eines Unternehmens beeinträchtigen kann, wenn dieser nicht mit anderen Kernanforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht wird.

Für diejenigen, deren Chefs Spaß nicht an erster Stelle stehen, schlägt Nelson vor, dass die Mitarbeiter die Initiative ergreifen können, um mehr Leichtigkeit in die Arbeitsumgebung zu bringen. Der Austausch von „To-Do-Listen“ gegen „Fun-Listen“ oder die Organisation von Veranstaltungen und Schatzsuchen sind einige Vorschläge.

Barbara Corcoran kommt zu dem Schluss, dass die Förderung einer unterhaltsamen und kollaborativen Umgebung erhebliche Vorteile haben kann. „Wenn Menschen zusammen lachen, kommen sie auf neue Ideen. Wenn Menschen zusammen lachen, entspannen sie sich“, sagten die Mongolen.