Was wäre, wenn Ihr Chef Ihnen vorschlägt, weniger Stunden zu arbeiten, aber das gleiche Gehalt zu bekommen? Diese Annahme wurde in Island mit sehr positiven Ergebnissen getestet. Laut Forschern hat sich die Produktivität des Unternehmens in den meisten Unternehmen verbessert oder ist gleich geblieben.
Die Tests wurden zwischen 2015 und 2019 durchgeführt. Die nationale Regierung und die Hauptstadt Reykjavik haben 2.500 Arbeiter in das Projekt einbezogen – das entspricht 1 % der arbeitenden Bevölkerung in Island. Zu den erreichten Unternehmen zählten Kitas, Ämter, Sozialdienstleister und Krankenhäuser. BBC.
Die Änderung der Arbeitszeit von 40 auf 35 Stunden pro Woche führte dazu, dass sich die Arbeitnehmer weniger gestresst fühlten und auch das Burnout-Risiko verringerte. Mitarbeiter sagen, dass sie mehr Zeit für ihre Familie haben, Hobbys nachgehen oder Hausarbeiten erledigen können.
Nach den Tests beschlossen die Gewerkschaften, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer neu zu verhandeln. Derzeit können oder werden 86 % der Erwerbstätigen Kurzarbeit ohne Abzüge auf ihrem Gehaltsscheck genießen.
Wie in Island beginnen auch andere Länder, die Auswirkungen der Arbeitszeitverkürzung auf die Produktivität zu testen. In Spanien haben viele Unternehmen die Zahl der Arbeitstage wegen Covid-19 von fünf auf vier reduziert.
In Neuseeland hat das Einzelhandelsunternehmen Unilever – verantwortlich für Marken wie Skip, Ice Creams Olá, Dove, Rexona und andere – eine Reduzierung der Arbeitszeit um 20 % bei gleichbleibendem Gehaltswert umgesetzt.
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