An Universitäten in den Vereinigten Staaten und Deutschland machen Frauen etwa ein Drittel der Wirtschaftsstudenten aus.
Die Initiative „Women in Economics“ will die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche fördern | Bildnachweis: Reuters/Samuel Rajkumar
Berlin Am Internationalen Frauentag scheint es im Bereich der Wirtschaft viel zu feiern. Frauen leiten den Internationalen Währungsfonds, die Welthandelsorganisation, das US-Finanzministerium und die Europäische Zentralbank. Im weiteren Sinne bleiben Frauen jedoch eine kleine Minderheit in einem Bereich, der nach wie vor von vielen als von Männern in Anzügen dominiert angesehen wird, die Politik betreiben, die von der realen Welt losgelöst ist.
„Die weit verbreitete Unterrepräsentation von Frauen in der Wirtschaft ist systembedingt und strukturell“, sagte Ngozi Okonjo-Iweala, die erste Frau an der Spitze der Welthandelsorganisation, gegenüber Reuters. Es geht nicht nur um Fairness, sondern um langfristigen globalen Wohlstand.
Die Initiative „Women in Economics“ will die Gleichstellung der Geschlechter in der Branche fördern. Laut seinem Index 2022 besetzen Frauen zwischen 10 % und 24 % der weltweit ersten Positionen in der Wirtschaft, einschließlich der Wissenschaft und des öffentlichen und privaten Sektors.
„Es gibt keine Frauen in den Lehrbüchern, und die meisten großen Namen der Wirtschaftswissenschaften sind Männer“, sagt Sandra Kretschmer, Wirtschaftswissenschaftlerin und Mitglied der Initiative.
Alles beginnt früh. An Universitäten in den Vereinigten Staaten und Deutschland machen Frauen etwa ein Drittel der Wirtschaftsstudenten aus.
Die Gründe sind komplex. „Wirtschaftswissenschaften beinhalten viel Mathematik und analytisches Denken, und es gibt ein Sprichwort, dass Männer besser darin sind, was Frauen möglicherweise zögern lässt, diesen Studiengang zu wählen“, sagte Katharina Wrolich, Forschungsgruppenleiterin für Geschlechterökonomie am Deutschen DIW-Institut.
Ein weiterer Faktor könnte die Kultur sein, sagte Guido Freibel von der Goethe-Universität Frankfurt. „Es gibt eine sehr wettbewerbsorientierte Kultur in der Wirtschaft, es ist eine aggressive Kultur“, sagte er.
Anschließend gibt es einen „Leckkanal“ zwischen den Junior- und Senior-Rängen. Während auf Doktorats-, Assistenz- und Dozentenstufe 40 % der Positionen von Frauen besetzt sind, sinkt der Frauenanteil laut Goethe Global Study auf 27 % auf Führungsebene.
Dies hat zu einer Überbetonung einiger Themen auf Kosten anderer geführt. Alisa Weinberger, Wirtschaftswissenschaftlerin bei Goethe, sagte, dass Frauen und Männer tendenziell unterschiedliche Forschungsinteressen haben. Frauen forschen mehr in den Bereichen Gesundheit, Arbeit und Bildung, während Männer sich auf Wirtschaftstheorie, Makroökonomie und Finanzen konzentrieren.
„Wir brauchen mehr Frauen im Studienfach Wirtschaftswissenschaften, aber wir müssen diese jungen Frauen auch im Fach halten“, sagt Goethe-Professorin Nicola Fuchs-Schöndelen. „Eine größere Vielfalt kann die Fragen, die wir als Sozialwissenschaftler stellen, diversifizieren.“
Auf den höchsten Ebenen der Öffentlichkeit ist laut dem Women in Economics Initiative Index nur 1 von 10 Zentralbankchefs eine Frau und nur 15 % der Finanzminister sind Frauen.
Eine Studie dieser Woche zeigt, dass Frauen seit 1945 nur 12 % der Führungspositionen in 33 der größten multilateralen Institutionen bekleidet haben, und mehr als ein Drittel dieser Gremien, darunter die vier großen Entwicklungsbanken, wurden noch nie von einer Frau geleitet.
Christine Lagarde, die Präsidentin der Europäischen Zentralbank, sagte am Dienstag auf einer Veranstaltung, dass noch mehr getan werden müsse.
„Es gehen erstaunliche Möglichkeiten verloren, wenn Frauen aus der wirtschaftlichen Spur ausgeschlossen werden“, sagte sie.
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