Fast 2.000 portugiesische Krankenschwestern haben ihre Arbeit im Vereinigten Königreich eingestellt

DRHeute vom Nursing and Midwifery Council (NMC) veröffentlichte Daten [Conselho de Enfermagem e Obstetrícia] Es wurde festgestellt, dass die Zahl der in Portugal ausgebildeten und im Vereinigten Königreich registrierten Krankenpfleger um 21,8 % zurückging, von 5262 registrierten im März 2017 auf 4055 im März 2022.

In diesem Zeitraum wurden 553 Personen registriert, aber 1.908 widerriefen ihre Registrierung, die für die Ausübung ihrer Tätigkeit im Vereinigten Königreich obligatorisch ist, obwohl nicht alle Registranten einer Arbeit nachgingen.

NMC erklärte, dass die Zahlen möglicherweise nicht übereinstimmen, da die Daten zu neuen Mitgliedern nur diejenigen umfassen, die sich zum ersten Mal in das Register eintragen, und nicht Personen, die ihre berufliche Tätigkeit eingestellt haben.

Dieser negative Saldo wurde auch im Register anderer europäischer Krankenpfleger wie Spanier, Italiener und Rumänen bestätigt, die vor dem Austritt des Vereinigten Königreichs aus der EU in großer Zahl vom britischen Gesundheitsdienst (NHS) eingestellt wurden.

Umgekehrt ist die Zahl der Fachkräfte aus Indien, Kenia, Jamaika, Guyana, Simbabwe, Botswana und Ghana in den letzten Jahren gestiegen, was die Dominanz der Rekrutierung außerhalb der EU widerspiegelt.

Insgesamt verzeichnete das NMC eine Rekordzahl von 52.148 neuen Mitgliedern, etwa die Hälfte davon Nicht-Briten, und die Zahl der Fachkräfte, die das Register verlassen, ist zurückgegangen.

Der heute veröffentlichte Bericht zeigt jedoch, dass mehr als die Hälfte der Pflegekräfte den Beruf früher als erwartet verlassen hat und die meisten nicht beabsichtigen, zurückzukehren.

„Während die Beschäftigung weiterhin hoch ist, gibt es klare Warnungen vor dem Druck am Arbeitsplatz, der Menschen aus dem Berufsleben abschreckt“, sagte Andrea Sutcliffe, Geschäftsführerin von NMC.

Er fügte hinzu, dass zu den Gründen für den Ausstieg Burnout oder Burnout, mangelnde Unterstützung durch Gleichaltrige und Bedenken hinsichtlich der Qualität der Betreuung des Einzelnen, der Arbeitsbelastung und des Personalbestands gehörten.

Die Labour Party kritisierte den Einsatz von Fachkräften aus Ländern, die auf der „Roten Liste“ der Weltgesundheitsorganisation stehen, die darauf abzielt, die Einstellung von Ärzten, Krankenschwestern und Hebammen in Entwicklungsländern mit mangelhafter Gesundheitsversorgung zu verhindern.

„Der NHS wird immer eine internationale Belegschaft sein, und das ist Teil seiner Stärke. Aber der Ansatz der Tories ist unfair gegenüber den Ländern, aus denen sie kommen, und gegenüber britischen Studenten, denen eine wunderbare NHS-Karriere verwehrt bleibt“, kritisierte Schauspieler Wes Streeting.

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