Emulator. Welche Entschädigung steht Ihnen im Falle einer Kündigung zu?

HWissen Sie, welche Entschädigung Ihnen im Falle einer Kündigung zusteht? Es gibt einen DECO Proteste-Simulator – Sie können darauf zugreifen Hier – Dies hilft bei der Beantwortung dieser Frage.

Der Simulator gibt Eine ungefähre Vorstellung davon, welche Entschädigung der Arbeitnehmer im Falle einer Massenentlassung, einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses oder einer Vertragskündigung wegen Unzulänglichkeit erhält. dieser Wert Faria Abhängig sei die Vergütung vom Zeitpunkt der Vertragsbeendigung und vom Zeitpunkt des Vertragsabschlusses“, erklärt die Verbraucherschutzorganisation.

DECO Proteste erklärt: „In Fällen Kündigung aus wichtigem Grund durch einen Arbeitnehmer (z. B. für verspätete Löhne) oder wenn die Entlassung als rechtswidrig erachtet wird, muss eine Entschädigung gezahlt werden, die zwischen 15 und 45 Vergeltungstagen liegt.“

Das über diesen Emulator erhaltene Konto sollte als angesehen werden Indikator. Und die genaue Höhe der Entschädigung wird von den Gerichten unter Berücksichtigung des Lohns des Arbeitnehmers und der Schwere des Vorgehens des Arbeitgebers festgelegt“, und es ist auch nachzulesen.

Andererseits, „wenn der Vertrag ausläuft Der Wille des Arbeitnehmers oder im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grundhat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Entschädigung oder Entschädigung, sondern nur auf Beträge, die sich auf nicht in Anspruch genommenen Urlaub, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld beziehen.“

Er fügt hinzu: „Dies sind im Übrigen die Beträge, auf die jeder Arbeitnehmer immer Anspruch hat, unabhängig vom Grund der Vertragsbeendigung. Und wenn er bei Ablauf des Vertrags in diesem Jahr bereits Urlaub genommen hat, muss er erhalten den anteiligen Betrag des Urlaubsmonats und der dazugehörigen Leistung sowie das Weihnachtsgeld. Angenommen, Sie hätten bis Ende April gearbeitet, würden Sie jeweils 4/12 dieser drei Beträge erhalten. Wenn Sie noch keinen Urlaub genommen haben, außerdem bekäme man einen Monat Urlaub und die Vergütung dafür.“

Weiter: „Wenn der Vertrag abläuft Eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und ArbeitnehmerEs gibt keine Regeln für eine mögliche Entschädigung. Es hängt davon ab, was die Parteien vereinbaren, kann aber beispielsweise als Referenz für die genaue Anzahl der Fälle rechtswidriger Entlassungen dienen. Oftmals beruht die Vereinbarung auf der Absicht des Arbeitgebers, den Arbeitnehmer zu entlassen. Allerdings hat jeder Fall seine eigenen Besonderheiten und in manchen Fällen kann es sogar möglich sein, eine erhebliche Entschädigung zu erhalten.

Lesen Sie auch: Nigeria gibt die Rettung von zwei Mitarbeitern der US-Botschaft bekannt