A Laut den von Hays Guide 2024 gesammelten Daten hat die Mehrheit der qualifizierten Fachkräfte in Portugal Stellenangebote aufgrund des von potenziellen Arbeitgebern angebotenen Gehaltspakets abgelehnt.
Das Dokument analysierte die Motivationen und Präferenzen von mehr als 3.400 Fachkräften und mehr als 800 Arbeitgebern und kam zu dem Schluss, dass 55 % der Kandidaten im Jahr 2023 Stellenangebote ablehnten, und führte eine detaillierte Erklärung aus, die an Nachrichtenredaktionen gesendet wurde.
Dasselbe Memo fügte hinzu, dass dies der zweithöchste Wert sei, der jemals in Hays-Umfragen ermittelt wurde, und nur um den Prozentsatz im Jahr 2022 übertroffen wurde, der 56 % erreichte.
In 54 % der Fälle begründeten Fachkräfte ihre Arbeitsverweigerung mit der angebotenen Gehaltsspanne. Als Gründe wurden außerdem Vertragsbedingungen (31 %), mangelndes Interesse am Projekt (23 %) und die Tatsache, dass der Arbeitgeber keine Remote-Arbeit anbietet (16 %) genannt.
Obwohl die Mehrheit der Teilnehmer zugab, ein oder zwei Stellenangebote abgelehnt zu haben, gaben 15 % an, dass sie im Laufe des Jahres drei Stellenangebote abgelehnt hatten, während 6 % angaben, mehr als fünf Angebote abgelehnt zu haben.
„Die Fachkräfte, die Stellenangebote am häufigsten ablehnten, waren diejenigen aus dem Energie- und Versorgungsbereich (79 %), gefolgt von denen aus dem kaufmännischen Bereich (71 %) sowie dem Bau- und Immobilienbereich (70 %)“, heißt es in dem Bericht.
Unter denjenigen, die niedrigere Stellenangebote ablehnten, nannte die Marke Fachleute aus den Bereichen Biowissenschaften (39 %), Recht (47 %), Marketing und Kommunikation (47 %) sowie Einzelhandel und Großvertrieb (51 %).
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Zum achten Mal in Folge wurde die Auszeichnung „Consumer’s Choice“ für Online-Journalismus und das Produkt des Jahres 2024 verliehen.
*Studie von e Netsonda, November. Und zehn. Produkt des Jahres 2023 – pt.com
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