Deutschland rekrutiert Gesundheitsfachkräfte in Brasilien

Der Minister sieht Vorteile für beide Seiten: „Wir gewinnen; Herkunftsländer profitieren von unserer Teilnahme an der Berufsausbildung vor Ort; Wer hierher kommt, profitiert von einem gut bezahlten Job und vielleicht auch von der Möglichkeit, seine Familien in der Heimat finanziell zu unterstützen.

Eine Win-Win-Situation also? Patientenschützer bezweifeln, dass Lücken in der Gesundheitsversorgung in Deutschland durch Fachkräfte aus anderen Ländern geschlossen werden können.

„Der Pflegekräftemangel ist in erster Linie ein innerdeutsches Problem, und ein paar hundert brasilianische Pflegekräfte werden nicht ausreichen“, sagte Eugene Bresch, Präsident der Stiftung Patientenrechte, der Nachrichtenagentur. Datenschutzabteilung. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit sind im Jahr 2021 nur 656 ausländische Krankenpfleger im Land tätig, die meisten davon stammen aus den Philippinen.

Wer gewinnt und wer verliert?

Was ist mit Ländern wie Brasilien und Mexiko? Profitieren sie wirklich zu 100 % oder führt Deutschland zu einer Abwanderung von Fachkräften in Lateinamerika, wodurch qualifizierte Fachkräfte aus Ländern entzogen werden, die sie möglicherweise in Zukunft benötigen?

Der Ansatz des mexikanischen Chirurgen Machen Sie diesen Schritt.

Er ist ein führender Experte für den Gesundheitssektor in Lateinamerika und betont, dass nur wenige Menschen in der Region sich der Rekrutierungsbemühungen im Ausland bewusst sind: „Aber wenn sie es erfahren, ist ihre Reaktion eher: ‚Na ja, zumindest Im Ausland erhalten unsere Pflegekräfte die Fähigkeit „die Anerkennung, die sie zu Hause nicht erhalten.“

Taiza María Silva Farias kennt die Gründe, weshalb sich Pflegekräfte aus Lateinamerika entschieden haben, ihr Glück in Deutschland zu versuchen: eine bessere Lebensqualität, mehr Sicherheit, bis zu sechsmal höhere Gehälter und die Arbeit bei einem statt bei zwei oder drei Arbeitgebern Krankenhäuser in Deutschland. Brasilien.

Verbesserungspotenzial bei der Integration

Angst davor, dass es in seinem Land bald zu einem Arbeitskräftemangel im Pflegebereich kommen wird, fürchtet Tello jedoch nicht: „Mexikaner sind sehr heimatverbunden. Nach Deutschland auszuwandern und eine neue und schwierige Sprache zu lernen, wäre ein großer Kulturschock. Für sie also.“ Das ist wirklich die letzte Option. Interessant: Bisher wird dies hier nicht als großartige Karrierechance mit einem tollen Gehalt behandelt.

Krankenschwester Farias merkt an, dass dies für einige ihrer Kollegen, die sie mit Fragen zum Umzug nach Europa überschütten, eher einen Abschnitt in ihrem Leben und ihrer Karriere als einen endgültigen Karriereschritt darstellt. Er betont, dass es auch in Deutschland Veränderungen geben müsse, wenn Minister Hele und Baerbock Pflegekräfte aus Lateinamerika anlocken wollen.

„Krankenhäuser sollten besser auf ihr neues Personal vorbereitet sein. Menschen werden ungeduldig, wenn man nicht gut Deutsch spricht. Man wird geben müssen.“ [às enfermeiras estrangeiras] Ein Jahr, um die Sprache zu beherrschen. Deutschland muss ausländische Gesundheitsfachkräfte besser integrieren.