Im März kündigte Bayer einen strategischen Plan an, ab 2026 jährlich 2.000 Millionen Euro und bis 2024 500 Millionen Euro einzusparen, der auch Entlassungen von Arbeitnehmern, insbesondere im oberen Management, vorsah.
In der Pressekonferenz zur Vorstellung der Finanzergebnisse des zweiten Quartals erklärte Anderson, dass das Unternehmen „auf dem richtigen Weg“ sei, seine Einsparziele zu erreichen, nachdem im ersten Halbjahr 3.200 Stellen abgebaut wurden, darunter 1.700 Kündigungen. Zwischen April und Juni.
Er erklärte, dass nach dem neuen Organigramm die Arbeitnehmer in der Lage sein müssten, 95 % der Entscheidungen selbständig zu treffen, weshalb die Zahl der Arbeitnehmer, die den Führungskräften zur Verfügung stünden, auf teilweise 30 gestiegen sei.
„Wir haben bisher sehr gute Fortschritte gemacht, ich würde sagen, wir sind schneller als erwartet, aber wir haben keine Zahlen für den Rest des Jahres oder nächstes Jahr“, sagte der Manager auf die Frage nach der Anzahl der Spiele gespielt. Weitere Arbeitsplätze werden verloren gehen.
Auch der deutsche Chemie- und Pharmakonzern Bayer gab bekannt, dass sich sein Gewinn im ersten Halbjahr im Vergleich zum Vorjahreshalbjahr auf 1,966 Millionen Euro fast versiebenfacht habe.
In den ersten sechs Monaten sank der Umsatz um 2,1 % auf 24.909 Mio. EUR, unter Druck durch Rückgänge im Bereich Körperpflege, Pflanzenschutz und Agrarprodukte, insbesondere im Bereich Pflanzenwissenschaften.
Im zweiten Quartal musste Bayer einen Verlust von 34 Millionen Euro einstecken, siebenmal weniger als im Vorjahresquartal.
JS // E
Losa/Das Ende
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