Talent Academy, die „Hauskünstlern“ Flügel verleiht – Human Resources

Unabhängig von unserem beruflichen Werdegang haben wir alle andere Talente, die meist verborgen bleiben. Bei der Ageas Portugal Group werden alle Mitarbeiter dazu ermutigt, ihre „B-Seite“ zu zeigen. Die Talent Academy „bringt Sie einander näher, inspiriert Sie, hilft Ihnen zu wachsen und macht Sie glücklich.“

Geschrieben von Tanya Rees

Das Employer Brand Management konzentriert sich auf die Schaffung eines bestmöglichen Arbeitsumfelds, das in den neuen Gebäuden in Lissabon und Porto zum Ausdruck kommt und seinen Anteil am jüngsten Anstieg der Position der Ageas Portugal Group im Ranking der Unternehmen mit dem besten Ruf haben wird . In der vierten Ausgabe der von Merco Empresas e Líderes de Portugal durchgeführten Studie belegten sie den 40. Platz und den zweiten Platz, wenn man die Vertretung des Versicherungssektors im Ranking berücksichtigt.

Wenn der Schutz von Menschen der Antrieb dieser Versicherungsgruppe ist, dann stehen mehr als 1.300 Mitarbeiter an erster Stelle. Zu den verschiedenen Initiativen, die entwickelt wurden, gehört die Talent Academy. „Es wurde 2017 ins Leben gerufen und ist ein internes Projekt der Ageas Portugal-Gruppe, das Menschen unterschiedlichen Alters und unterschiedlicher Unternehmensbereiche mit den unterschiedlichsten technischen Fähigkeiten zusammenbringt, die jedes Jahr alle Mitarbeiter mit Auftritten und Werken überraschen“, erklärt Marta Teixeira , verantwortlich für das Programm des Teams.

Mit dieser Initiative zielt die Ageas Portugal-Gruppe darauf ab, „starke Bindungen zwischen Menschen, die im selben Unternehmen arbeiten, zu fördern und aufrechtzuerhalten, in der Annahme, dass sie auf diese Weise auch zur psychischen Gesundheit und zum Glück der Menschen in der Organisation beitragen können.“ Deshalb fordern sie die Mitarbeiter auf, „in den künstlerischen Bereichen, die sie lieben, ihre andere Seite zu zeigen und in diesen Bereichen häufig Platz für unerfüllte Träume zu schaffen.“ Dadurch „entstehen auch mehr Nähe, Kontakt, Emotionen, gegenseitige Unterstützung und Empathie, die in der Organisation weltweit von grundlegender Bedeutung sind“, sagt der Verantwortliche.

„Wir glauben, dass eine Organisationskultur, die sich auf die Menschen und ihr Glück konzentriert, ein Ansatz ist, der dem Unternehmen und natürlich den Menschen, die Teil davon sind, echte Vorteile bringen kann“, fügt Marta Teixeira hinzu und betont, dass die Talentos Academy „auch …“ ermöglicht Entdecken Sie den Aspekt der Kompetenzentwicklung, der zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds beiträgt, in dem sich die Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und ermutigt fühlen, sich in allen Aspekten ihres Lebens weiterzuentwickeln.“

Obwohl es sie schon seit 2017 gibt, kommunizieren sie diese interne Initiative aus einem einfachen Grund erst jetzt: „Erhebliche Entwicklung in der Struktur, Größe und Organisation des Talentpools.“ „Das Wohlbefinden und das Selbstvertrauen der Künstler haben ein Niveau erreicht, das ihnen noch mehr die nötige Sicherheit für diese Freiluftausstellung gibt“, sagte er und glaubte, dass „die Gelegenheit besteht, bewährte Praktiken und die Bedeutung einer auf den Menschen ausgerichteten Organisationskultur zu stärken“. Seien Sie eine Gelegenheit, andere Organisationen zu inspirieren.

Allerdings verliefen diese sechs Jahre nicht ohne „Hindernisse“, nämlich die Aufrechterhaltung der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern im Kontext der Pandemie.

Marta Teixeira erinnert sich, dass sie als Reaktion auf diese Herausforderung „während der Weihnachtszeit ein Musikvideo herausbrachten, an dem auch das Exekutivkomitee teilnahm“, eine Praxis, die sie Jahr für Jahr erneuerten, einschließlich der Erstellung eines Musikvideos für „Happy Holidays“, an dem sie teilnahmen Teilen Sie es auch extern mit Kunden, Partnern und der Öffentlichkeit. Die Menschen.

Darüber hinaus hat die Integration des Talentpools in das A-Team-Programm – ein Organisationskulturprogramm, das eine Reihe von Kultur-, Unterhaltungs-, Wissens- und Sportinitiativen fördert – „mit der offiziellen Eröffnung der jährlichen Registrierungen für die Teilnahme ein größeres internes Interesse geweckt.“ In jüngerer Zeit wurde die Akademie zur Verbesserung individueller Fähigkeiten ins Leben gerufen.“ Für alle, die an dieser Gruppe teilnehmen.

Entwickeln Sie nützliche Fähigkeiten im beruflichen Kontext
Heute bietet die Talent Academy, die bereits sechs Shows und drei zukunftsweisende Videos produziert hat, mit rund 44 Menschen aus unterschiedlichen Regionen, Altersgruppen und Hierarchiestufen Initiativen in verschiedenen künstlerischen Bereichen wie Tanz, Musik und Theater an, sagt der Beamte . Sie weisen darauf hin, dass sie „das Glück haben, mit einem Partner zusammenzuarbeiten“, mit dem sie dazu beigetragen haben, „ein sehr starkes Vertrauensverhältnis aufzubauen“. Gemeinsam haben sie einige Einheiten geschaffen, die darauf abzielen, die Führungsmechanismen der Teilnehmer zu entwickeln, insbesondere durch „Übungen, die Selbstvertrauen, Kommunikationsfähigkeiten und Personalmanagement fördern“ sowie „Kurse, die Theater, Körperbewegung und Tanz kombinieren“, und sie Auch am „Einsetzen der Stimme“ und der Präsenz auf der Bühne wird gearbeitet. Alle diese Lektionen und Übungen können im beruflichen Kontext eingesetzt werden und zur Entwicklung ihrer Fähigkeiten beitragen.

In diesem Zusammenhang verfügt die Ageas-Gruppe auch über einen Bereich, der sich der Entwicklung und Ausbildung ihrer Mitarbeiter widmet, was sich in internen Vorträgen zu den unterschiedlichsten Themen oder Projekten wie dem INside-Programm niederschlägt, einer Initiative „zur Förderung des Unternehmergeists“. der Mitarbeiter sowie die Bereitstellung von Schulungen und Unterstützung zur Schaffung und Entwicklung neuer Geschäftsideen, die das Leben der Kunden verbessern können.

Marta Teixeira ist jedoch davon überzeugt, dass „die Talent Academy eine entscheidende Rolle dabei spielt, den Talenten der Mitarbeiter Flügel zu verleihen, insbesondere denen, die weniger an ihre Aufgaben in einem traditionellen Arbeitsumfeld gebunden sind“, und es ihnen ermöglicht, „persönliches und berufliches Wachstum“ zu fördern , was zu einem Umfeld reichhaltiger und inspirierender Arbeit beiträgt.“

Durch die Förderung des Ausdrucks vielfältigerer Talente fördert die Akademie auch Kreativität und Innovation, Fähigkeiten, die „auf das Arbeitsumfeld ausgeweitet werden können und zu innovativen Lösungen und einer kreativeren Herangehensweise an alltägliche Aufgaben führen“.

Lesen Sie den vollständigen Artikel in der Dezember-Ausgabe (Nr. 156) des HR-Magazins am Kiosk.