Der Bereich Human Resources zieht immer mehr Fachkräfte an. Finden Sie heraus warum – Human Resources

Die Personalabteilung (HR) hat sich in den letzten Jahren weiterentwickelt und eine zunehmend strategische und engagierte Rolle für die Mitarbeiter übernommen, die sie mit dem Potenzial lockt, Kollegen professionell zu helfen. Fast Company stellt fest, dass der Ruf dieses Arbeitsfelds kürzlich neu gefasst wurde, da es begonnen hat, sich auf eine größere Attraktivität und das Anziehen von Talenten zu konzentrieren.

Die Pandemie hat auch die Sichtweise der Arbeitnehmer hinsichtlich der Rolle der Humanressourcen verändert, die eine neue Bedeutung erlangt haben, da sie für die Überwachung der Rückkehr in die Büros und Angelegenheiten der öffentlichen Gesundheit verantwortlich sind. Ihre Prioritäten sind auch klarer geworden, da Covid-19 die Bedeutung der Unterstützung der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz hervorgehoben und Unternehmen dazu veranlasst hat, konkrete Verpflichtungen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion einzugehen.

Dies ist auch einer der bevorzugten Berufe, da es einer der am besten bezahlten Berufe ist. Zwischen 40.000 und 45.000 Euro kann ein Personaler verdienen, wenn er mehr als 10 Jahre Erfahrung hat, berichtet die „Gehaltsumfrage 2023“ von Robert Walters (RW), die diesen Bereich als einen der Bereiche hervorhebt, die verdienen die besten Gehälter.

Derzeit ist es möglich, in dieser Abteilung verschiedene Arbeitsfunktionen auszuüben und die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Amber Clayton, die das Wissenszentrum der Society for Human Resource Management in den USA leitet, gab zu, dass sie zu Fast Company kam: „Ich bin in die Personalabteilung eingestiegen, weil ich Menschen wirklich helfen wollte.“ „Ich denke, dass viele Menschen, die in die Personalabteilung einsteigen, leidenschaftlich daran interessiert sind, Menschen dabei zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln, und auch Unternehmen zum Erfolg verhelfen möchten“, fügte er hinzu.

Clayton kommentierte, dass, obwohl sich viele für ein Studium der Humanressourcen an der Universität entscheiden oder einen Kurs belegen, andere das Feld fast zufällig durchqueren, und stellte fest, dass kleine Unternehmen ohne eine formelle Personalabteilung häufig dazu führen, dass Fachleute in diesem Bereich umgeleitet werden.