Telearbeit hat keine negativen Auswirkungen auf die Produktivität der Arbeitnehmer

Mit der Pandemie ist Remote Work (fast) zur Normalität geworden. Allerdings gab es auch schon vorher Menschen, die es vorzogen, ihre Aufgaben außerhalb des Büros zu erledigen. Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Methode die Produktivität der Arbeitnehmer negativ beeinflusst, taucht jetzt eine neue Studie auf, die diese Spekulation widerlegt.

Neben der Produktivität ergab die Studie auch, dass Mitarbeiter regelmäßige Pausen brauchen.

Ein Forscherteam des College of Public Health in Texas A&M-Universität Durchführung einer neuen Studie über die Auswirkungen von Fernarbeit.  Es wird der Schluss gezogen, dass die Flexibilität der Mitarbeiter zunehmen kann, wenn Aufgaben außerhalb des Büros ausgeführt werden.
a lernen Dabei wurden Technologiedaten der Mitarbeiter vor, während und nach dem Hurrikan Harvey berücksichtigt.  Obwohl die Computernutzung während des Hurrikans insgesamt zurückging, kehrte sie sieben Monate nach dem Hurrikan schnell wieder auf das Niveau vor der Katastrophe zurück.

Fast alle Arbeiter in der Studie sind wieder auf dem gleichen Produktionsniveau wie vor dem Hurrikan Harvey.  Das ist im Moment eine große Botschaft für Arbeitgeber, denn wir befinden uns in nationalen Diskussionen darüber, ob Mitarbeiter in der Lage sein sollten, aus der Ferne oder nach gemischten Arbeitszeiten zu arbeiten.


Mark Bendin, Direktor des Center for Work Environment an der School of Public Health der Texas A&M University

Arbeitnehmer sollten regelmäßig Pausen einlegen
Neben der Bewertung der Produktivität untersuchte die Studie die Ursachen von Arbeitsunfällen.  Auf diese Weise kam er zu dem Schluss, dass es wichtig ist, dass Mitarbeiter regelmäßige Pausen einlegen, um Verletzungen zu vermeiden.

Die Forschung zeigt, dass Sie eher von dieser Arbeit getroffen werden, wenn Sie eine bestimmte Art und Weise in einem bestimmten Tempo für eine bestimmte Dauer trainieren.
Aber wenn Sie etwas weniger oder weniger arbeiten, weniger Zeit haben oder bestimmte Persönlichkeitsmerkmale haben – wie z.

erklären Markus Ben, Direktor des Entspannungszentrums des College of Public Health, und fügte hinzu, dass Arbeitgeber diese Pausen fördern sollten, um sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer mit Energie für ihre Arbeit aufgeladen werden.  Seiner Meinung nach wird die Belegschaft auf diese Weise gesünder.

Menschen, die die empfohlenen Pausen einlegten, waren im Allgemeinen produktiver.  Sie haben mehr getan.  Wir müssen dies über die Menschen lernen, wir müssen es den Menschen beibringen, und dann müssen wir den Menschen dabei helfen.

Enden.
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